採用における広告・
戦略のプロ集団として、
あらゆる問題を解決します！

「採用計画数を確保できない」「エントリー数が少ない」「採用母集団の質に不満がある」「応募者数が少ない」等、このような悩みをお持ちではありませんか? 私たちは、企業の人材採用における広報戦略を手掛けるプロフェッショナル集団です。豊富な実績とノウハウで、採用に関する様々な悩みや問題を解決します。就職ウォーカーをはじめとする各種情報誌やダイレクトメール、就職サイトや就職関連イベント・セミナーの運営に至るまで、私たちは自社オリジナルメディアを通じ、学生に向けてダイレクトに企業の魅力を伝えます。同時に選考プロセス構築（適性テスト）、理解促進ツールなど、採用広報による訴求効果を最大限に発揮するためのベストプランを提案することで、採用成功へと導きます。

企業と学生の相互理解を深め、
採用のミスマッチをなくします！

「知名度が低い」「エントリー者の当社への理解度が低い」「会社説明会への集客が少ない」「選考辞退が多い」「内定辞退が多い」等、企業の採用担当者の声としてよく聞かれるこのような悩みは、企業が伝えたい情報と学生が知りたい情報とのギャップによって起こります。私たちは企業・大学の採用・就職活動のヒアリングを通して、ニーズや課題解決に応えるための企画を提案します。そして、情報誌、就職サイト、イベントやオリジナルツール等のクロスメディアを駆使して解決へ導きます。

採用における広告・
卓越した採用戦略を武器に、
採用マーケットの常識を覆します！

私たちが提案する採用戦略は企業イメージ・知名度が優先されがちな新卒採用において、的確な採用戦略と実行力で各企業様の採用計画数に必要な量と質の母集団を確保し、優秀な人材を確保することが可能な採用戦略を提案します。